人才招聘素有(yǒu)每年“金(j世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空īn)三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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