你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为6鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号5237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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