近年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(sh200mm是多少米，2000mm是多少米yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>200mm是多少米，2000mm是多少米ū)面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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