近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuān社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀g)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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