你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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