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什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量<什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级/h3>
　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级)，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。