人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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