什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(d一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两òng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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