5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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