什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事(sh涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ong>关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：