你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思ng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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