你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思trong>平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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