根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节