金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大)母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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