你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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