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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

方阵是什么意思　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样(yà方阵是什么意思ng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。