5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害