人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(j自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗ì)术行(xíng)业，达自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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