你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(y北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环è)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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