你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。一厢情愿是什么意思

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代一厢情愿是什么意思扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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