如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn35c到底有多大，35c是多少)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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