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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(sh红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编ì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(ji红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编ě)了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。