金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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