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粤西是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就粤西是指什么地方是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性粤西是指什么地方的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(z粤西是指什么地方hāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。