5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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