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一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。