金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fānln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式g)面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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