什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜g>关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：