什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(ch抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市ǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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