如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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