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现实中真的可以把人玩坏吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì现实中真的可以把人玩坏吗)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制现实中真的可以把人玩坏吗就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。