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八哥鸟寿命是多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè八哥鸟寿命是多少年)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人八哥鸟寿命是多少年员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。