你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为1140250只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润9元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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