近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tón偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法g)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权(qu偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法án)益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法wǒ)国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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