你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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