如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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