小洲团(tuán)队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)中(zhōng)，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往中国人口第一大省，中国人口第一大省排名往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户。小洲(z中国人口第一大省，中国人口第一大省排名hōu)团队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能(néng)留(liú)不住(zhù)。其(qí)实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方(fāng)面条(tiáo)件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能(néng)要(yào)转型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作，或许结婚生子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而(ér)动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的(de)时(shí)候才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让(ràng)自(zì)己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了(le)很大的决心。

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