5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。<熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了/p>

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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