近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位(wè厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么i)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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