近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gō日语jtest报名入口，日语jtest报名费ng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)日语jtest报名入口，日语jtest报名费提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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