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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说3>
　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放了。