你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？000; line-height: 24px;'>压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎ压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？o)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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