什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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