近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一李宇春的现任丈夫是谁般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但李宇春的现任丈夫是谁是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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