5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zh西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？í)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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