什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员(yuá钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量n)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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