5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办p>

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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