5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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