近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(f吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思ēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思ng>用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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