第四(sì)十一条

　　用人单位由(yóu)于生产经(jīng)营需要，经与工(gōng)会和劳动者协商后可(kě)以延长(zhǎng)工作时间(jiān)，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间(jiān)的，在保障劳动者身体(tǐ)健(jiàn)康的条件(jiàn)下延(yán)长工作(zuò)时间每日不得超过三(sān)小时，但是每月(yuè)不得超过三十六小时(shí)。

工(gōng)作日起源

　　马(mǎ)克(kè)思认为(wèi)八小(xiǎo)时工作制是(shì)工人阶级(jí)解(jiě)放的一个必要条件，没有这个(gè)条件，一(yī)切进一(yī)步(bù)谋求改善工人状(zhuàng)况和解(jiě)放工(gōng)人的尝试，都将遭到失败。

　　于是在国际共(gòng)运史上，各国工人为争取八小时工作制付出了长(zhǎng)期努力，

　　1866年第一国际日内(nèi)瓦代(dài)表大(dà)会(huì)根(gēn)据马克思的建议(yì)通过了《关于缩短工(gōng)作日(rì)》的决议(yì)，但远在这之(zhī)前(qián)的1836年，美国《全国劳工报》就提(tí)出：我(wǒ)们(men)相信每日劳动八小时对于任何人都已经太够了。

　　马克思自己也(yě)承认：我们建议通过立法(fǎ)手续吧工(gōng)作日限制(zhì)为(wèi)八小时。

　　这种限制(zhì)是美国工人的共同要求，代表大会(huì)决定将使(shǐ)它成为全(quán)世界工人阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国(guó)率先将全国标准工作时间改为每周40小时。

　　受此鼓舞，国际劳工(gōng)组织(zhī)1935年出(chū)台的47号公约规定每天工作时间不(bù)能超过8小时，每周不(bù)能超过40小时，

　　但美国(guó)并不(bù)是灯塔，八小时(shí)工作制的(de)口号最早起源于英国。

　　早在1817年8月，英国空想社会主义(yì)者(zhě)罗(luó)伯特(tè)·欧文就提出(chū)了八小(xiǎo)时工(gōng)作制问(wèn)题，并把它作为理想社会的重要制度。

　　在(zài)这之后的1853年，伦(lún)敦建(jiàn)筑业工(gōng)人(rén)为(wèi)争取(qǔ)八小时(shí)工作制(zhì)进行(xíng)了罢工，以(yǐ)失败告终，直到1886年5月1日，芝(zhī)加哥(gē)四万(wàn)多名工人与警察发生激烈冲突，喊出八小时工作，八小时(shí)休息，八小(xiǎo)时归自己的口号，暴力迫(pò)使当局允许工(gōng)人(rén)每天只工作(zuò)八(bā)小(xiǎo)时。

　　由于芝加哥大罢工(gōng)的成(chéng)功(gōng)，1889年7月(yuè)14日召开的第(dì)二国际(jì)第一次(cì)大会上(shàng)，法(fǎ)国代(dài)表拉(lā)文提议(yì)：把1886年5月1日美(měi)国工人(rén)争(zhēng)取八(bā)小时工(gōng)作制的斗争日，定为(wèi)国际无产阶(jiē)级(jí)的共(gòng)同节日。

　　但国际共运并不能独揽功劳，人(rén)类(lèi)偷懒史另(lìng)有一条独立脉络。

　　早在19世纪50年代(dài)中期(qī)，澳大利亚的(de)石(shí)匠(jiàng)们就(jiù)开始为争取八小时工作制斗争，

　　继1849年(nián)美国加利福(fú)尼亚发(fā)现金矿之后(hòu)，1851年(nián)在澳大(dà)利亚也(yě)发现了金矿，淘金(jīn)热马上(shàng)登陆澳洲，造成澳(ào)大利(lì)亚劳动力(lì)短(duǎn)缺，工作强度增加。

　　缩(suō)短(duǎn)工作时间成为澳大利亚工人们关心的问题。

　　1855年(nián)，澳大(dà)利亚的(de)石(shí)匠(jiàng)们就(jiù)在(zài)同(tóng)业公会的框架内率先实现了八小(xiǎo)时(shí)工(gōng)作制。

　　到19世纪90年代，澳大利(lì)亚(yà)基本上实现了八小时(shí)工作制。

15个(gè)工作日是(shì)多久

　　21天。

　　15个(gè)工作(zuò)日(rì)通常(cháng)应(yīng)当(dāng)是(shì)21天（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作(zuò)日(rì)，可(kě)以理(lǐ)解为∶连续时间累(lèi)计中剔除(chú)c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算休(xiū)息(xī)日后(hòu)达到(dào)15天。

　　工(gōng)作日是(shì)指法律规定(dìng)的一昼(zhòu)夜内的工(gōng)作时(shí)间的时数。

　　工(gōng)作日通常分为四种，即标(biāo)准(zhǔn)工作日，特殊条件下的缩短(duǎn)工作日、延长工作(zuò)日和无定时工作日。

　　（1）标(biāo)准(zhǔn)工作日

　　标准工作日是指由(yóu)法律规定的，在正常情况下(xià)，一般职工(gōng)所实行的(de)工作日。

　　目(mù)前(qián)我国实行的标(biāo)准(zhǔn)工作日(rì)是每日(rì)不超过8小(xiǎo)时，每周不超过44小时，平(píng)均每周工(gōng)作5天半。

　　标准工作(zuò)日是我国工时制度立法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工作日

　　特殊条件下的(de)缩(suō)短工作日，是指在严重(zhòng)有害(hài)健康和(hé)劳动条件恶(è)劣以及对女(nǚ)工和未成年(nián)工实行特殊保护的条件下，少于(yú)标准工作日时(shí)数的(de)工作日(rì)。

　　1、15个(gè)工(gōng)作日(rì)是刨除周六日和(hé)节假日等公休日，是(shì)连续的(de)15天工(gōng)作(zuò)日。

　　2、如(rú)果从1号周(zhōu)一算1-5号工(gōng)作日6.7号不算从8-12号为(wèi)工(gōng)作日13.14不算从15-19日为工作日，也(yě)就是说，从1号到(dào)19号周期为15个工作日(rì)，如果除周末外有其他的节假(jiǎ)日依(yī)次(cì)顺(shùn)延。

　　期间开始(shǐ)的(de)时和(hé)日(rì)不计(jì)量(liàng)在期间内，期间期满的最(zuì)后一日为节(jié)假日的，以(yǐ)节假日后的第一日为期(qī)间期满的日(rì)子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人(rén)民共和(hé)国劳动法》

　　第三十六(liù)条国家实(shí)行劳(láo)动(dòng)者每(měi)日(rì)工作时间不超过八小时、平(píng)均每周工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)四十四小时的工时制度。

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